BILAN DE COMPETENCES

Parce qu’une formation réussie commence toujours par une bonne décision

Donnez une nouvelle dimension à votre parcours professionnel !

Vous vous posez des questions quant à votre avenir, votre projet professionnel, votre parcours…

Votre vie évolue et vos objectifs changent…

Vous avez besoin de faire le point ? Vous voulez changer de cap ?

PUBLIC VISÉ

Vous êtes salarié·e, demandeur d’emploi, indépendant.

Vous êtes chef d’entreprise pour votre/vos salarié·e(s).

(Date de mise à jour : 15/04/2026 )

OBJECTIF DE LA PRESTATION

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permet de

Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Pourquoi un bilan de compétences avec Usap Formation ?

Spécialistes de l’accompagnement des sportifs de haut niveau dans la réussite de leur double projet – sportif et éducatif –, nous avons développé une expertise solide permettant un suivi individualisé, adapté aux besoins et aux contraintes de chacun·e.

Nos consultant·es, reconnu·es pour leur maîtrise dans leur domaine d’intervention, s’engagent pleinement aux côtés des sportifs afin de leur proposer un accompagnement sur mesure, alliant performance, équilibre et préparation de l’avenir professionnel.

Demain, ils s’engagent à vos côtés et partagent leur savoir-faire au service de votre projet professionnel.

une démarche structurée et certifiée

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux dispositions du Code du travail (articles L6313-4 et R6313-4 et suivants) et s’inscrit dans une démarche qualité exigeante.

Il se déroule en 3 phases :

Phase préliminaire : analyse de votre situation et définition de vos besoins

Analyse de la demande et des besoins, présentation de la démarche, des outils mobilisés et des objectifs visés.
Définition des modalités de mise en œuvre (calendrier, livrables et suivi).

Cette étape permet de confirmer l’engagement mutuel et d’adapter le parcours à la situation de la personne accompagnée.

2. Phase d’investigation : exploration des compétences, motivations et pistes professionnelles

Analyse de votre parcours professionnel et personnel afin de mieux comprendre votre trajectoire.
Identification de vos compétences, motivations, valeurs et ressources à l’aide d’outils adaptés (entretiens, tests, questionnaires, auto-positionnements).
Émergence et étude de pistes professionnelles réalistes et cohérentes, en vue de construire un ou plusieurs projets motivants et réalisables.

3. Phase de conclusion : synthèse, formalisation du projet et plan d’action

Élaboration d’un plan d’action concret (formation, mobilité, création d’activité, etc.).
Remise d’un document de synthèse écrit, confidentiel.
Accompagnement et conseils pour la mise en œuvre du projet dans la durée.

MODALITÉS D’ÉVALUATIONS :

Le bilan de compétences repose sur des entretiens individuels, des tests d’évaluation (aptitudes, personnalité, intérêts) et une analyse du parcours professionnel. Il permet d’identifier les compétences, les motivations et de construire un projet professionnel réaliste.

L’évaluation s’effectue tout au long du parcours, grâce à une analyse partagée avec le consultant, aux résultats des outils utilisés et à la validation progressive du projet.

Le bilan se conclut par une synthèse personnalisée incluant les compétences clés et un plan d’action concret.

AU PROGRAMME DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES :

1 rendez-vous gratuit dès maintenant avec notre consultant·e afin de personnaliser la prestation.
3 étapes d’accompagnement individuel
1 bilan de synthèse et résultats détaillés écrit.

Retrouvez le programme complet en cliquant ici.

MODALITÉs & délais d'accès

MODALITÉS D’ACCES

L’inscription peut être réalisée :

directement auprès de notre équipe (par téléphone, email ou via un formulaire en ligne),
via la plateforme Mon Compte Formation (CPF),
dans le cadre d’un financement par un tiers (employeur, OPCO, France Travail),

Un entretien préalable gratuit et sans engagement est systématiquement proposé. Cet entretien permet :

d’analyser la demande et les besoins du bénéficiaire,
de vérifier l’adéquation du dispositif de bilan de compétences,
de présenter les modalités de déroulement (contenu, méthodes, moyens mobilisés),
d’informer sur les droits, notamment en matière de confidentialité.

L’entrée en bilan de compétences est conditionnée par :

la validation du projet du bénéficiaire,
l’acceptation du devis,
la signature d’une convention ou d’un contrat de formation.

DÉLAIS D’ACCES :

Via le CPF : Conformément aux conditions générales de la plateforme, un délai minimum de 11 jours ouvrés est appliqué entre la validation de l’inscription et l’entrée en formation (délai légal de rétractation).
Via un financement tiers (employeur, OPCO, France Travail) :
Les délais varient généralement entre 2 et 6 semaines, en fonction des procédures d’instruction et de validation propres à chaque financeur.
Financement individuel :
Le démarrage peut intervenir dans un délai de 7 à 10 jours ouvrés, sous réserve de complétude du dossier.

Dans tous les cas, nous nous engageons à proposer une entrée en bilan de compétences dans un délai maximum de 30 jours calendaires à compter de la validation complète du dossier administratif et financier.

tarif de la prestation

A partir de 1 850€nets

pour la prestation complète*

*Prise en chage possible jusqu’à 1500€ nets

Source : Publication JORF mars 2026

financement

Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi : Prestation éligible au CPF*
Vous êtes salarié et vous souhaitez un financement de l’entreprise : Une prise en charge est peut-être possible par votre OPCO (Opérateur de Compétences)

durée

15 heures de RDV individuel*

– 100% distanciel –

*Prévoir un temps personnel de réflexion.

MODALITES

Organisation flexible : la prestation s’adapte à votre rythme
Mode de réalisation individuel : Pas besoin de l’accord de votre employeur* (La prestation a lieu en dehors de votre temps de travail)

eNGAGEMENT DE QUALITE

100% confidentiel
Conforme aux exigences du référentiel qualité applicable aux organismes de formation.

taux de satisfation

100% pour les bilans réalisés en 2024
Indicateurs 2026 : en cours de calcul (publication dès que les données seront statistiquement exploitables)

Vous êtes plutôt "Team 8h" ou "Team 18h" ?

Quelques soient vos disponibilités, notre organisation reste flexible*!

Grâce à notre premier contact, on définit ensemble la période, le ryhtme, et on avance à votre cadence.

C’est vous qui définissez le rythme des RDV.

Pendant toute la durée de la prestation, nous faisons équipe avec vous.

Enfin, pour les salarié·es qui souhaitent une confidentialité totale de leur démarche, nous proposons des entretiens et rendez-vous en dehors de votre temps de travail.

Vous vous engagez, on vous accompagne !

* Dans la limite des disponibilités de nos consultant·es

INDICATEURS DE RéSULTAT

Taux de réalisation du bilan

(Bénéficiaires ayant mené leur bilan de compétences à son terme)

2024 : 100% en 2024

2025 : Pas de prestation réalisée