Vous envisagez de recruter un apprenti ?
Vous avez un salarié qui veut faire une formation ?
Vous souhaitez développer l’attractivité de votre structure ?
Rencontrons-nous pour discuter de votre projet !
Tout employeur privé peut conclure un contrat d’apprentissage et ce quel que soit le secteur d’activité ou la forme juridique de l’entreprise.
Grâce à l’apprentissage, vous choisissez d’intégrer un nouveau collaborateur dans votre équipe en adaptant ses compétences aux besoins de votre structure.
C’est une solution sur-mesure pour développer la croissance de votre entreprise et son attractivité.
Choisir d’intégrer un apprenti, c’est aussi un levier efficace pour recruter un collaborateur avec un regard neuf !
L’apprenti développe ses connaissances tout en impulsant une nouvelle dynamique à votre structure. De notre côté, nous l’accompagnons dans la réalisation de ses missions, et prenons le temps de faire le point ensemble sur son intégration et son parcours dans votre entreprise..
La voie de l’apprentissage peut également être un outil efficace pour prendre le temps de recruter. L’apprenti, à la fin de son contrat, aura déjà connaissance de vos méthodes de travail, de votre culture d’entreprise… Miser sur l’apprentissage, c’est investir sur l’avenir !
Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée. Retrouvez toutes les informations sur le Portail de l’Alternance.
L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est limitée à 79 % du Smic en vigueur au titre du mois considéré.
Il existe également des aides spécifiques à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
Pour les employeurs du secteur privé, vous pouvez bénéficier de: l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Agefiph* (*Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
Nous restons à votre écoute, et vous proposons de faire le point ensemble.
D’ici là, retrouvez les fiches pratiques du CFA Sport & Occitanie, pour vous accompagner dans votre décision.
Dans une société en perpétuelle mutation, il est, aujourd’hui, primordial de se former régulièrement afin de pouvoir évoluer, développer ses compétences ou pouvoir se reconvertir.
Au sein de votre structure, afin de pouvoir répondre aux défis de demain et aux exigences du monde professionnel, il est important que vos collaborateurs et vous, dirigeants, puissiez suivre régulièrement des programmes de formation adaptés et novateurs.
Votre structure compte plus de 300 salariés ? Nous vous aidons à répondre aux besoins identifiés dans votre GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
Votre effectif est inférieur : nous vous proposons des solutions sur-mesure pour répondre à vos besoins.
Chez USAP Formation, notre vocation est d’écouter et d’accompagner tous les acteurs économiques de notre territoire vers l’excellence et nous sommes convaincus que cela passe notamment par des actions de formation pointues et sur-mesure.
Nous proposons des formations professionnelles de qualité, personnalisables, destinées aux collaborateurs d’entreprise, dirigeants d’entreprise et demandeurs d’emploi.
Au travers des outils pédagogiques modernes, et grâce à notre réseau de consultants formateurs reconnus, nous sommes en capacité de vous proposer des parcours de formation complets, diversifiés et innovants.
Dans des domaines tels que la RSE et le Développement Durable, le Management, la cohésion d’équipe ou autres…, nous avons la solution de formation adaptée à vos besoins.
Nos formations sont éligibles à tous financements : OPCO, CPF, FNE …
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos formations et démarrer votre parcours professionnel.
USAP Formation, organisme de formation, basé à Perpignan dans les Pyrénées-Orientales, propose une offre de formation complète (BPJEPS, BTS, titres professionnels…) dédiée à l’accompagnement des intervenants du secteur sportif.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
– Actions de formation
– Bilan de compétences
L’article L.6316-4 II du code du travail reconnait la qualité de l’établissement d’enseignement supérieur au titre des 4 catégorie d’actions concourant au développement des compétences.
Copyright © 2024 – Tous droits réservés à l’USAP Formation
Réalisé par My Aura Agency